Parità di genere e competenze: Sinelec nel dibattito sulla leadership nei contesti STEM
18 Marzo 2026Costruire una leadership basata su merito, responsabilità e inclusione è oggi una sfida centrale per l’evoluzione del mondo del lavoro e, in particolare, per la trasformazione del settore tecnologico. Con questa consapevolezza, Sinelec ha preso parte all’incontro “Leadership tips for women in technical roles”, iniziativa dedicata alle future professioniste STEM.
L’evento si è svolto all’interno dell’Investor Program del Politecnico di Milano, una piattaforma ideata dall’Ateneo per consolidare il legame tra mondo accademico e industria. Il programma intende costruire un ponte diretto tra le imprese e le nuove generazioni, favorendo lo scambio di innovazione e offrendo a studenti e studentesse una visione concreta degli sbocchi professionali che si possono aprire al termine degli studi universitari.
Cecilia Pecoraro, Responsabile Ufficio Gare di Sinelec e lei stessa ex studentessa del Politecnico di Milano, ha raccontato alle laureande di Ingegneria, Design e Architettura il proprio percorso accademico e professionale, sottolineando come lo sviluppo delle competenze e del settore stesso possa superare il pregiudizio di genere attraverso la formazione continua e la cultura del merito.
Questo incontro non è un’iniziativa isolata, ma si inserisce in un impegno strutturato dell’azienda e di tutto il Gruppo ASTM sui temi Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), confermato anche dal raggiungimento di traguardi organizzativi: la certificazione SA 8000, per la tutela dei diritti e delle condizioni di lavoro, e la UNI PdR 125:2022 per la parità di genere. Quest’ultima, in particolare, definisce requisiti chiari per garantire equità e inclusione in ogni fase della vita aziendale, dalla selezione alla crescita professionale.
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