Igualdade e Competências: A Sinelec no debate sobre leadership em contextos STEM
18 Março 2026Desenvolver uma leadership baseada no mérito, na responsabilidade e na inclusão é hoje um desafio fundamental para a evolução do mundo do trabalho, principalmente para a transformação do setor tecnológico. Ciente disso, a Sinelec participou do evento “Leadership tips for women in technical roles”, uma iniciativa dedicada às futuras mulheres especialistas STEM.
O evento foi realizado no âmbito do Investor Program do Politecnico de Milão, uma plataforma criada pela universidade para consolidar a união entre o mundo acadêmico e a indústria. O programa visa criar uma ligação direta entre as empresas e as novas gerações, promovendo o intercâmbio de inovação e oferecendo aos estudantes uma visão concreta das oportunidades de emprego que podem surgir após a graduação.
Cecilia Pecoraro, responsável do Departamento de Licitações da Sinelec e ela mesma ex-aluna do Politecnico de Milão, falou aos estudantes de Engenharia, Design e Arquitetura sobre seu percurso acadêmico e profissional, enfatizando como o desenvolvimento das competência e do próprio setor podem superar o preconceito de gênero por meio de uma formação contínua e de uma cultura de mérito.
Este evento não é uma iniciativa isolada, mas faz parte de um compromisso estruturado da empresa e de todo o Grupo ASTM sobre as questões de Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), confirmado também pela concretização de objetivos organizacionais: a certificação SA 8000 para a proteção dos direitos e das condições de trabalho e a UNI PdR 125:2022 para a igualdade de gênero. Esta última, em particular, estabelece requisitos claros para garantir a equidade e a inclusão em todas as etapas da vida empresarial, desde a seleção até o crescimento profissional.
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